Quelle: http://www.folio-familie.de//tr/hamilelik/baba-adalari-icin/aile-is.html

schließen

Her aşamada uygun derecede mevcut

Phase 1
Çocuk sahibi olma arzusundan 12.haftanın sonuna kadar

B9 vitamini (800 µg Folik asit)
B12 vitamini
D3 vitamini
İyot
B9 vitamini (800 µg Folik asit)
B12 vitamini
D3 vitamini

Phase 2
13. haftadan itibaren emzirme döneminin sonuna kadar

B9 vitamini (400 µg Folik asit)
B12 vitamini
D3 vitamini
İyot
B9 vitamini (400 µg Folik asit)
B12 vitamini
D3 vitamini

In jeder Phase anwendbar
Hamilelikte huzur içi

Nausema®
B6 vitamini
B1 vitamini
B12 vitamini

schließen

SteriPharm Pharmazeutische Produkte GmbH & Co. KG
Genç baba ve oğlu el işi yaparken

Aile & İş

Çocuğum için zaman

Çocuğunuza seviniyorsun ve onunla birlikte çok zaman geçirmek istiyorsun. Ancak, bu iş hayatınla ve kariyerinle nasıl bir arada yürütülebilir? Çocuğu anneyle birlikte büyütme sorumluluğuna sahip çıkan babaların sayısı gittikçe artıyor. Sonradan, çocuğunuzun büyümesi gibi değerli ve önemli bir şeyi kaçırmış olma hissine kapılmak istemiyorsunuz.

Kadın da çoğu zaman sağlam eğitimiyle üstüne düşen görevleri eşiyle birlikte paylaşmak ister. Zira iş yaşamı ve aile ancak bu şekilde bir arada yürütülebilir.

Ailede görev dağılımı

Klasik rol dağılımı - Baba para kazanır ve anne evde, çocuk büyütür - günümüzde gittikçe daha nadiren uygulanıyor. Normalde kadınlar yarım gün çalışıyor ve çocukla birlikte günlük işleri ve ev işlerini büyük oranda tek başlarına yapıyor.

Buna karşın babalar özellikle maddi güvence sağlamak için çoğu zaman haftada 40 saat ve daha fazla çalışıyor. Babalar çocuklarını çoğu zaman çocukların yorgun ve mızmız olduğu zaman görebilmektedir.

Haftaarası zaman olmayan bu eksiklik haftasonları telafi edilmeye çalışılmaktadır. Bu durum sonucu baba-çocuk-ilişkisi, annenin çocuğuna olan ilişkisi kadar yoğun değildir.

Aile yaşamını organize etmek

Ebeveyn izni modeli ile tüm taraflara tatmin edici bir aile hayatı organize etmek için birçok kombinasyon imkan sunulmaktadır. Zira sonuçta söz konusu olan da odur: Ebeveyn olarak çocuğunuzla mümkün olduğunca çok zaman geçirebilmek için bir altyapı oluşturun.
Hiç kimse kendisini tek taraflı zorlanıyor hissetmemeli, bilakis, durumdan tamamen memnun olmalı.

ve asla unutmayın: Küçük çocuklarla ilk yıllar çok zor olabilecek olsa da - mutluluk, sevgi ve gurur doludur, insanı devamlı hayrete düşürür ve çok çabuk geçer…

Ebeveyn izni - Çok çeşitli kombine edilebilir

Ebeveyn izni çalışan annelere ve babalara kendilerini yoğun bir şekilde çocuklarının bakımına adamak için (çocuk başına azami üç yıl tamamen veya kısmen) iş yaşamlarından çekilme olanağı sunmaktadır. Ebeveyn bu kapsamda kendilerinden kimin ve ne kadar süre ebeveyn iznine çıkacağına serbestçe karar verebilir. Bu kapsamda normalde maddi düşünceler kararı belirleyicidir. Ebeveyn izninin 12 ayına kadarı da çocuğun 3. ile 8. yaşı arasındaki zamana aktarılabilir.

İtiraf edilmeli ki bu düzenlemeden tamamen yararlanılmasından tüm işverenler memnun değil, ancak bu uygulama gittikçe artan oranda kabul görmektedir. Şirketler, aile dostu bir yapıya sahip olmanın sonuçta daima kendi çıkarlarına olduğunu daha sık görmekteler. Zira yeni işçiler büyümeli. Ebeveyn izninin aşağıdaki kombinasyonları mümkündür:

  • Her iki ebeveyn tarafı aynı zamanda ebeveyn iznine ayrılır (Baba doğumdan sonra ve anne doğum izni bittikten sonra) ve kısmi zamanlı çalışır - haftada 30 saate kadar mümkün. Bu kapsamda örn. çiftin biri öğleden önce ve diğeri de öğleden sonra çalışabilir.
  • Anne doğum izninden sonra baba tüm zamanlı çalışırken altı ay ebeveyn iznine çıkar. Daha sonra değişilir: Anne tekrar tüm zamanlı çalışır ve çocuk 14 aylık oluncaya kadar çocuğa baba bakar. Bu süre içinde bir bakım yeri veya çocuğa günlük bakan kadın bulunursa, kısmi süre de çalışabilir. 15. aydan sonra çocuğa tüm gün bakılabilir ve böylece her iki ebeveyn tarafı için de tam zamanlı çalışma olur.
  • Doğum izni bittikten sonra anne tam zamanlı çalışır ve baba doğumdan itibaren iki yıl boyunca ebeveyn izinini kullanır. Baba örn. kendini tamamen çocuğuna adayabilir. İşyeriyle teması muhafaza etmek için bu arada evdeki ofisten çalışmak da mümkündür. Çocuğun iki yaşından itibaren kreşe gitmesi halinde, baba kısmi zamanlı (haftada 30 saate kadar) çalışabilir.
  • Üçüncü bakım yılı sonraki bir zamana (çocuğun 3-8 yaşı arasında) aktarılabilir. Çabucak ikinci bir çocuk yapmak istemeniz halinde, örn. bu olanaktan yararlanın. Devam eden ve yeni ebeveyn süresini çakıştırarak bakım süresini uzatabilirsiniz.